Новации Соцстраха облегчат жизнь пенсионерам и инвалидам

Новации Соцстраха облегчат жизнь пенсионерам и инвалидам

Фонд социального страхования РФ постоянно заботится о том, чтобы предоставляемые им услуги становились ещё более доступными для граждан и организаций. Для этого регулярно в работу ФСС внедряются новые механизмы и сервисы. Очередные из них появились в течение мая. Подробнее о нововведениях в нашем материале.
Первая хорошая новость – с 1 июня 2022 года Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд России перешли на приём заявлений от граждан по принципу «одного окна». Взаимное предоставление госуслуг стало возможным благодаря постановлению Правления ПФР РФ и ФСС РФ от 25.04.2022 года № 67п/12 о проведении пилотного проекта по организации информационного взаимодействия. Таким образом, теперь граждане, пришедшие в любое региональное отделение Соцстраха, смогут там же подать заявление на услуги Пенсионного фонда по доставке пенсии, а также на получение справки об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста.
Одновременно во всех отделениях Пенсионного фонда РФ стало возможно подать заявления в адрес ФСС РФ на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и на предоставление путёвок на санаторно-курортное лечение, бесплатного проезда на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно. Таким образом, гражданам станет намного удобнее и проще получать необходимые им государственные услуги.
Ещё одно нововведение наверняка оценят инвалиды. Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2022 № 819 изменён механизм определения стоимости электронного сертификата для приобретения технического средства реабилитации (ТСР).
Прежде номинальная стоимость электронного сертификата определялась предельной стоимостью ТСР или услуги по результатам последней по времени закупки на аналогичные ТСР или услуги. Очевидно, что при таком подходе основная часть подобных закупок приходилась на прошлый год. Теперь же последней по времени закупкой считается процедура закупки, по результатам которой заключён государственный контракт и в рамках его исполнения поставщик осуществил не менее чем одну поставку товара, выполнение работы, оказание услуги в течение 60 календарных дней до даты подачи инвалидом, застрахованным лицом заявления об обеспечении товаром, работой или услугой с использованием электронного сертификата.
В чём разница? По нынешним временам она весьма существенна. Новый механизм поможет ориентироваться на недавно заключённые контракты при определении предельной стоимости компенсации и объективнее определять стоимость сертификата с учётом произошедшего роста рыночной стоимости ТСР и услуг. Механизм увеличения предельной суммы, доступной по электронному сертификату, для приобретения ТСР действует до 1 января 2023 года.
Кроме того, Фонд социального страхования в очередной раз приступил к выплатам субсидий работодателям за найм молодёжи.
Программу субсидирования найма правительство запустило в марте прошлого года. Эту меру приняли для восстановления занятости до допандемийного уровня. Получить поддержку от государства могут юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации. Главное условие – необходимо принять на работу человека в возрасте до 30 лет, которому сложно найти работу без помощи государства. Речь прежде всего идёт о молодых мамах, инвалидах, детях-сиротах, выпускниках колледжей и вузов без опыта работы, а также молодых людях без среднего профессионального или высшего образования. Субсидия равна трём минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Выплата субсидии проходит в три этапа – после того как сотрудник проработает один, три и шесть месяцев.
Как сообщили в Фонде соцстраха, с начала 2022 года по состоянию на 24 мая 1524 работодателя трудоустроили 2016 граждан в возрасте до 30 лет. В связи с этим Алтайское, Омское, Волгоградское и Пензенское региональные отделения Фонда, а также отделение Фонда по Республике Татарстан произвели первые выплаты субсидий на сумму 2234,51 тыс. рублей 93 работодателям, трудоустроившим 114 работников в возрасте до 30 лет включительно.